Chef d'unité adjoint Évaluation SST6 (H/F) - Département des Hauts-de-Seine
Département des Hauts-de-Seine
Nanterre (92)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Bac+3
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 décembre 2026
Vos missions
- Au sein du Service des Solidarités Territoriales 6 (Nanterre), vous secondez le responsable de l'unité Évaluation, vous participez à l'encadrement et au pilotage de l'unité chargée du repérage des vulnérabilités et de l'évaluation globale des situations des personnes fragiles, en risque de danger ou de perte d'autonomie.
- Vous contribuez à garantir la qualité de l'accueil, de l'évaluation et de l'orientation des usagers vers les dispositifs adaptés
- Participer au management opérationnel de l'unité Évaluation, composée d'environ 40 professionnels, en lien avec le responsable d'unité
- Organiser et coordonner les activités de l'équipe : permanences sociales et médico-sociales, évaluations médico-sociales de l'APA, dépistages en écoles maternelles, actions de prévention en collèges et évaluations de situations individuelles
- Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation du service, des méthodes de travail et des modalités d'accompagnement des publics, en proposant des solutions innovantes et adaptées aux besoins du territoire
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs d'activité afin de contribuer au pilotage de l'unité
- Participer à l'animation du réseau partenarial local et développer les coopérations avec les communes, associations et partenaires institutionnels
Profil recherché
- Attaché, Assistant socio-éducatif ou Conseillers socio-éducatifs territorial titulaire en possession d’un bac + 3 minimum dans le domaine social
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et des politiques sociales et médico-sociales
- Maîtrise des missions des Départements dans le champ des solidarités et compréhension des enjeux actuels du travail social
- Connaissance de l'environnement partenarial et des acteurs institutionnel
- Expérience confirmée en management d'équipe
- Expérience en conduite de projet et en accompagnement du changement
- Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles reconnues
- Aptitude à développer une approche globale des situations sociales et médico-sociales
Qui recrute ?
Département des Hauts-de-Seine
Département
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Travailleuse sociale / Travailleur social
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.
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Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.
Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.
Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).
Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Nanterre, Hauts-de-Seine (92)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 20 novembre 2026
Référence O092260921000999 · Publiée le 21 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle