Chargé de travaux - Responsable technique du parc Pierre Lagravère (h/f)
Un conseil départemental
Colombes (92)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Permis B exigé
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 21 novembre 2026
Vos missions
- Le Pôle attractivité, culture et territoire pilote les politiques de rayonnement et de cohésion du territoire des Hauts-de-Seine, dans une logique de transition et d’innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l’eau, aménagement de l’espace public.
- Il contribue à la conduite d’une stratégie d’attractivité territoriale positive, durable et inclusive avec la réalisation d’investissements structurants et l’amélioration du cadre de vie.
- Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend 8 entités : développement et promotion du territoire ; mobilités ; nature et paysages ; transition énergétique et écologique ; eau ; culture ; archives départementales ; appui administratif transversal.
- En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260922000552-charge-travaux-responsable-technique-parc-pierre-lagravere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Technicien territorial titulaire ou contractuel
- Connaissances et application de la déontologie du fonctionnaire
- Respect des droits et obligations du fonctionnaire
Connaissances techniques
- arbres, gestion horticole et écologique, végétaux, VRD, ERP, environnement, paysage
- Connaissances des règles de sécurité sur les chantiers
- Connaissance des différents aspects des Espaces Naturels Sensibles
- Connaissances en marchés publics, des procédures de passation et exécution
- Connaissances administratives liées au suivi comptable et à l’élaboration et au suivi du budget
- Connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Rédaction de bons de commande et de comptes-rendus
Connaissances des logiciels et outils bureautiques
Excel, Word, PowerPoint Tableaux de bord et outils de planification Permis B Faire preuve d'intégrité et de rigueur envers les entreprises /distance – réserve Analyser un document, une réglementation, un chiffrage Rédaction de courriers Organiser / Contrôler / Alerter / Rendre compte / Transmettre / Travailler en équipe et en transversalité / Être force de propositions / Observation Autonomie / Réactivité / Sens des responsabilités / Sens de l’organisation / Sens de la négociation / Rigueur / Qualités relationnelles / Représentativité / Disponibilité
Qui recrute ?
Un conseil départemental
Département
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.
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Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.
Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.
Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).
Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Colombes, Hauts-de-Seine (92)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 21 novembre 2026
Référence O092260922000552 · Publiée le 22 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle