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TerritorialeCat. A · CadreCommune

Responsable du secteur Carrière-Paie (h/f) - Bagneux

Commune de Bagneux

Bagneux (92)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

  • Télétravail : 1 jour par semaine

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L'offre en bref

Niveau
Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
Accès
Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail
Temps plein
Poste à pourvoir
À partir du 1 décembre 2026

Vos missions

  • La Direction des Ressources Humaines, composée de 25 agents, accompagne les 1 000 agents de la Ville et du CCAS de Bagneux et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, suivi des mobilités et reclassements, recrutement temporaire et permanent, masse salariale, outils SIRH, santé et prévention.
  • Elle est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de politique RH, et anime aux côtés des élus le dialogue social dans la collectivité.
  • Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable du secteur Carrière-Paie s’intègre à un collectif composé de 5 cadres : une Responsable du secteur Emploi & Compétences, une Responsable du secteur Santé & Prévention, une Chargée des Relations Sociales & du soutien à l'organisation des services, une Responsable du Budget RH et une Cheffe de projet SI RH.
  • Au sein de la DRH, le service carrière-paie santé se compose de 7 gestionnaires carrières paie (catégorie B).
  • Pilotage d’équipe
  • Encadrer l’équipe des gestionnaires de carrière/paie
  • Organiser, planifier et coordonner les activités du secteur carrière - paie
  • Planifier les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures internes (évaluations, avancements, bilan social, enquêtes diverses), des réunions des instances du CIG (Promotions Internes, CAP, CCP) et des instances locales (CST, FSSCT)
  • Assurer le contrôle de l’ensemble des activités du service, en particulier de l’exécution de la paie
  • Piloter les process de contrôle des flux de paie et d’établissement de la DSN
  • Assurer une veille juridique et statutaire et être garant de la bonne application
  • Coordonner la mise en œuvre des procédures de gestion carrière paie
  • Assurer la sécurisation des actes
  • Diffuser aux gestionnaires l’information nécessaire au traitement des dossiers, organiser la diffusion des informations
  • Accompagner la poursuite de développement en compétence collective et individuelle de l’équipe, contribuer à organiser la transversalité entre les secteurs de la RH
  • Accompagnement des agents et des services
  • Accompagner les directions et les encadrants sur les sujets statutaires complexes, participer à leur outillage en termes de connaissance RH du statut
  • Recevoir et accompagner les agents : superviser l’accueil et l’accompagnement des agents par l’équipe, être garant de sa qualité et du respect des délais annoncés
  • Mobilisation au sein du collectif de direction RH et mise en œuvre des axes de politique RH
  • Participer à la révision des Lignes Directrices de Gestion et leur mise en œuvre
  • Participer à l'élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, à la démarche de projet de service, des divers rapports et déclarations obligatoires (élections professionnels, RSU, etc)

Profil recherché

Les petits + de la Collectivité

  • Un environnement de travail agréable
  • Le télétravail possible (1 journée par semaine)
  • Une restauration à proximité à tarif préférentiel
  • A proximité des transports et places de parking
  • Un forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros d’indemnités), participation employeur mutuelle et prévoyance
  • Une diversité d’activités sportives, culturelles et de loisirs à des prix attractifs

Qui recrute ?

Commune de Bagneux

Commune

Fonction publique
Territoriale
Métier
Responsable des ressources humaines

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Bagneux, Hauts-de-Seine (92)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 23 novembre 2026

Référence O092260924000883 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle