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TerritorialeCat. C · ExécutionRégion

GASTON BACHELARD, CHELLES, un ou une responsable maintenance, poste 7038

Un conseil régional

Chelles (77)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

  • Habilitation / enquête de sécurité

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L'offre en bref

Niveau
Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès
Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail
Temps plein
Télétravail
Non
Expérience
Confirmé
Encadrement
Oui, vous encadrez une équipe
Poste à pourvoir
À partir du 1 mars 2027

Vos missions

  • Responsable de maintenance Homme/Femme Réf. 26-7038 Cadre(s) d'emplois de référence : Agents de maitrise territoriaux Grade de référence : Agent de maîtrise Commune Lycée : CHELLES EPLE : GASTON BACHELARD CP Lycée : 77500 Adresse Lycée : 32 avenue de l'Europe + Définition de la mission Sous l’autorité de la direction de l’établissement d’enseignement, contrôler la réalisation de des travaux de maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l’établissement.
  • Suivre les interventions d’entreprises dans l’établissement pour les travaux de premier niveau. Encadrer l’équipe de maintenance. Participer à l’exécution des travaux de maintenance de premier niveau.
  • Superviser la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs à titre curatif et préventif
  • Participer à l’exécution des travaux de maintenance de premier niveau
  • Gérer les moyens techniques
  • Participer au suivi des contrats d’entretien
  • Participer à la gestion des dispositifs d’alarme incendie et intrusion
  • Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité
  • Informer la hiérarchie et signaler les dysfonctionnements
  • Encadrer l’équipe de maintenance sous l’autorité de la direction de l’établissement
  • + Votre Profil
  • Maîtriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans une ou plusieurs des spécialités suivantes : agencement et revêtements, espaces verts et installations sportives, installations électriques, sanitaires et thermiques Connaître le fonctionnement et l’entretien des différents types d’outillages, matériels et équipements Connaître les techniques de conduite et de programmation de travaux Connaître les normes et règlements techniques en vigueur Connaître, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière de sécurité Connaître les règles de gestion de stocks Connaître les règles de conservation et d’utilisation des produits dangereux Avoir des notions sur le statut des agents encadrés Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports …) Maîtriser les gestes et postures de la manutention
  • Connaître l’organisation, le fonctionnement et les activités des établissements d’enseignement
  • Maîtriser les outils bureautiques (souhaitable : savoir utiliser un logiciel de gestion de stocks)
  • Avoir des notions en matière de gestion budgétaire (calcul de coûts)

Profil recherché

  • Aptitudes
  • Aptitudes managériales : sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
  • Avoir le sens de l'organisation
  • Etre autonome
  • Capacités d’adaptation, réactivité

Savoir gérer les situations de stress

+ Spécificités

Particularités du postes

  • Agents à encadrer : 5
  • NBI : OUI
  • Habilitation électrique BR/B2V nécessaire
  • Poste logé : F4 - 83 m²

Conditions d'exercice

Horaires propres à chaque établissement d’enseignement L’activité s’exerce en et hors de la présence des usagers Travail à l’intérieur et à l’extérieur, déplacements à l’intérieur du lieu d’intervention ou sur plusieurs lieux Port de charge, travail courbé et agenouillé Manipulation d’engins, de matériels mécanisés, d’appareils électriques, d’outi ls et de produits dangereux Travail en hauteur en conformité avec la réglementation Conduite possible d’un véhicule de service (acheminement de matériels et outils) Port de vêtements professionnels et équipements de protection individuels (EPI) Travail en équipe Ce poste est ouvert, de préférence, aux agents ou aux agentes de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude.

Dans le cadre de sa politique ressources humaines, active et dynamique, la Région Ile-de-France lutte contre toutes les formes de discriminations, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Cette offre est handi-accessible.

Qui recrute ?

Un conseil régional

Région

Fonction publique
Territoriale
Métier
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.

La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants.

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La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités. Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel.

Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens).

La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale. Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire.

Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage.

La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique. La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements.

Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers. Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier.

Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées…

Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Chelles, Seine-et-Marne (77)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 15 novembre 2026

Référence O093260916000169 · Publiée le 16 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle