TerritorialeCat. A · CadreCommune

Psychologue (h/f) - Cachan

Commune de Cachan

Cachan (94)

Sans concours possible

L'offre en bref

Niveau: Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
Accès: Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail: Temps partiel
Poste à pourvoir: À partir du 1 novembre 2026

Vos missions

IDENTIFICATION DU POSTE
Libelle du poste : Psychologue – temps non complet (F/H)
Direction - Service : DDS – Centre Médico-social
Catégorie
Cadre d’emplois : Psychologue
POSITION DANS L’ORGANISATION
N+1 : Directeur Administratif du CMS
N+2 : Médecin Directeur du CMS
Concertation avec les médecins et paramédicaux
Animation de réunions de concertation dédiées
Réseau de recrutement
Réseau d’adressage, dont CMP
Ce poste est créé dans le cadre de la mesure 31 du Ségur de la santé, encadrant la mise en place de psychologue au sein de centre de santé (Art. L6323-1 du CSP) notamment les centres pluri professionnels, dont fait partie le CMS de Cachan. Le nombre estimatif de patients pris en charge dans le cadre de ce dispositif sur une année est de 139 (139 bilans et 1111 séances). Cf.
Cahier des charges ARS en annexe de la fiche de poste. CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Centre Médico-social Georges Grün
Mi-temps
Dispositif dans le cadre d’un conventionnement ARS

Profil recherché

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Parcours pour les patients à partir de 18 ans

Le dispositif s’adresse aux patients en souffrance psychique et/ou troubles psychiatriques mineurs. Le médecin traitant adresse le patient au psychologue, pour un entretien initial d’évaluation puis 1 à 10 séances de prise en charge psychologique puis, si nécessaire, de 1 à 10 séances de psychothérapie spécifique.

A l’issue des séances de prise en charge psychologique, un nouveau bilan est réalisé et discuté avec le médecin traitant, pouvant aboutir à l’absence de suite à donner ou la proposition d’une psychothérapie spécifique auprès d’un autre professionnel Parcours pour les patients de 3 à 17 ans inclus : Le dispositif s’adresse aux patients présentant des modifications explicites du comportement et/ou du fonctionnement intérieur, suscitant l’inquiétude de l’entourage (famille, milieu scolaire, médecin généraliste, pédiatre, PMI…etc).

Le médecin adresse le patient au psychologue, pour un entretien initial d’évaluation, puis 1 à 5 séances avec le psychologue. Au plus tard après ces 5 premières séances, une consultation avec le médecin adresseur est prévue afin d’évaluer l’évolution de la symptomatologie.

Lors de cette consultation, le bilan réalisé peut aboutir à la proposition de 1 à 5 séances supplémentaires avec le psychologue.

Contexte commun et cadre contractuel d’activité (ARS)

Le dispositif prévoit un parcours de soins organisé et coordonné entre le médecin et le psychologue. Le psychologue respecte le libre choix de la personne et sa faculté d’arrêter à tout moment sa prise en charge. Le psychologue transmet le compte-rendu de bilans d’intervention et le compte-rendu de fin de prise en charge qu’il réalise au médecin traitant. Le psychologue remet une note de fin de prise en charge aux patients.

Part organisationnelle

Organisation de la consultation
Suivi des demandes
Production de bilan, suivi des indicateurs d’activité

Qui recrute ?

Commune de Cachan

Commune

Fonction publique: Territoriale
Métier: Psychologue

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Cachan, Val-de-Marne (94)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 31 octobre 2026

Référence O094260901000138 · Publiée le 1 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle