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TerritorialeCat. C · ExécutionCommune

Gestionnaire carriere et paie (h/f) - Cachan

Commune de Cachan

Cachan (94)

Sans concours possible

L'offre en bref

Niveau
Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès
Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail
Temps plein
Poste à pourvoir
À partir du 1 novembre 2026

Vos missions

  • IDENTIFICATION DU POSTE
  • Libelle du poste : Gestionnaire Carrière et Paie
  • Catégorie B - Cadre d’emplois : Adjoints administratifs / Rédacteurs
  • Direction - Service : Direction de Ressources Humaines – Pôle Carrière et Paie
  • Placé sous l’autorité du responsable et de son adjoint dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, le gestionnaire a pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et la paie des agents titulaires, contractuels et vacataires de la collectivité sur son portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
  • Il assure également la gestion des absences. CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
  • Responsable N+2 : Directrice des Ressources Humaines
  • Responsable N+1 : Responsable du pôle Carrière-Paie
  • Direction des Ressources Humaines
  • Maison des services publics
  • 8, rue Camille DESMOULINS
  • 94230 CACHAN
  • 39h00
  • Horaires variables avec plages fixes 9h00 -12h et 14h -17h15

Profil recherché

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260901001204-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qui recrute ?

Commune de Cachan

Commune

Fonction publique
Territoriale
Métier
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Cachan, Val-de-Marne (94)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 31 octobre 2026

Référence O094260901001204 · Publiée le 1 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle