Assistant maternel (h/f) - Saint-Mandé
Commune de Saint-Mandé
Saint-Mandé (94)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 6 novembre 2026
Vos missions
- Accueillir deux à trois enfants dans le cadre de son agrément et leurs familles à son domicile dans le respect du projet éducatif, du règlement intérieur et des différents protocoles. Accompagner l’enfant dans son quotidien, l’ouvrir à l’extérieur sous le contrôle de la directrice Participer activement à la vie de la structure sous le cadre du projet éducatif de la Direction
- Assure l'accueil de l'enfant au quotidien, dans le respect de son développement (individualité) et dans le respect du projet pédagogique, possibilité d'un accueil de l'enfant porteur d'handicap avec l'accord du médecin Etablit des relations de confiance avec les familles Transmet le déroulement de la journée de l'enfant (activité, repas, sommeil, relations avec les autres enfants...) aux familles Apporte un soutien aux familles dans leur rôle éducatif Veille à la sécurité de l'enfant (physique, psychique et affectif) Contribue à l'éveil et au bien-être de l'enfant Participe à toutes les activités de la crèche familiale Participe aux réflexions pédagogiques de la crèche Respecte les normes d'hygiène et de sécurité Transmet à la direction tout problème médical, toute situation inhabituelle ou inquiétante rencontrée avec un enfant S'occupe du lavage, de la désinfection et du maintien en bon état de marche du matériel mis à disposition par la crèche familiale Accueille les enfants en cas de replacement, congé, urgence Participe aux réunions d’équipe Participe aux journées de formation, de groupes de réflexions, aux analyses de pratiques professionnelles Participe aux sorties Participe à l’élaboration du projet pédagogique
Profil recherché
● Compétences et aptitudes requises
- Capacités d’organisation
- Capacités éducatives et pédagogiques
- Capacités de communication (avec les enfants, les parents et les professionnels)
- Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure
- Maîtrise de la langue française, notamment à l’oral
- Connaître les besoins fondamentaux du jeune enfant
- Connaitre les différentes étapes du développement psychomoteur de l’enfant
- Connaitre les règles et les consignes de sécurité et d’hygiène
- Ecoute, disponibilité, patience
- Etre organisée, être rigoureuse
- Avoir une bonne condition physique
Savoir rendre compte
- Savoir travailler en autonomie et/ou en équipe
- Capacité à anticiper les comportements et les réactions de l’enfant
- Savoir garder son calme et la maîtrise de soi
- Disposer d’une bonne capacité d’adaptation
● Spécificités
1/ Conditions d’exercice
Lieu : Travail au domicile avec déplacements à la Crèche Familiale ou en extérieur
Horaires
Irréguliers selon le contrat passé avec les familles
Temps de travail journalier
- 7 heures minimum et 10 heures maximum, amplitude d'ouverture de la structure : 8h00/18h30
- Etre titulaire d'un agrément à jour, délivré par le président du Conseil Départemental (PMI)
- Avoir fait la formation (80h) PMI
Qui recrute ?
Commune de Saint-Mandé
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Saint-Mandé, Val-de-Marne (94)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 6 novembre 2026
Référence O094260907001420 · Publiée le 7 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle