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TerritorialeCat. B · TechnicienDépartement

Responsable du secteur atelier du parc automobile (h/f) - Département du Val-de-Marne

Département du Val-de-Marne

Créteil (94)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

  • Diplôme : Bac+3
  • Permis B exigé
  • Habilitation / enquête de sécurité

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L'offre en bref

Niveau
Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
Accès
Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail
Temps plein
Poste à pourvoir
À partir du 8 novembre 2026

Vos missions

  • Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
  • La direction de la Logistique contribue à la conduite des politiques publiques menées au sein de la collectivité en mobilisant l'ensemble de ses moyens logistiques.
  • Au plus près des besoins des usagers et des directions partenaires, elle développe son ingénierie à travers 5 grands domaines d'activité : la restauration, l'événementiel, les moyens généraux, l'administratif et le financier et le parc automobile. Le service Parc automobile comprend 25 agents.
  • Il a en charge la gestion et l'entretien d'environ 1 000 véhicules départementaux et 40 vélos de service. Il assure les prestations de transport dans le cadre des manifestations et initiatives. Il met à disposition des agents les moyens de transports nécessaires à leurs missions. Venez faire vivre le service public !
  • Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche son " RESPONSABLE DU SECTEUR ATELIER DU PARC AUTOMOBILE " F/H Titulaire ou Contractuel (catégorie A) CDD de 1 à 3 ans Rattaché(e) au service du parc automobile, vous assurez le pilotage, l'organisation et le bon fonctionnement de l'atelier.
  • Vous garantissez la qualité des interventions, la sécurité des équipes et des équipements, ainsi que la gestion administrative et technique de l'activité.
  • Encadrer, animer et accompagner l'ensemble du personnel de l'atelier
  • Organiser et planifier l'activité quotidienne de l'atelier et du magasin
  • Veiller à la disponibilité des moyens nécessaires à l'activité en lien avec l'expert technique (matériels, outillage, consommables, etc.)
  • Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité ainsi que la conformité des équipements
  • Assurer la gestion administrative de l'atelier (suivi des interventions, tableaux de bord, gestion des stocks, reporting, etc.)
  • Veiller à l'optimisation des moyens humains et matériels afin d'assurer un service de qualité

Profil recherché

Formation et expériences

Diplôme de niveau Bac +3 minimum en mécanique automobile.

  • Une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire ou dans le domaine de la mécanique automobile est requise
  • Un diplôme de niveau Bac +5 est apprécié

Habilitations et permis Permis B et C obligatoires.

  • Habilitation véhicules électriques et/ou hybrides souhaitée
  • CACES en lien avec l'activité appréciés

Compétences

Vous maîtrisez

  • La mécanique automobile et les technologies associées
  • Les méthodes et techniques de diagnostic
  • Les règles d'hygiène et de sécurité applicables en atelier
  • La lecture et l'interprétation des documentations techniques et réglementaires
  • Les principes de gestion administrative, budgétaire et de suivi d'activité

Vous êtes reconnu(e) pour :

  • Vos capacités d'encadrement et d'animation d'équipe
  • Votre sens de l'organisation et de la planification
  • Votre autonomie, votre réactivité et votre disponibilité
  • Votre polyvalence et votre capacité à vous adapter, notamment en situation d'urgence

Une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales constitue un atout.

Rémunération selon profil et expérience

  • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
  • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Avantages

Temps de travail au choix

35h, 37h30 ou 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an Restauration collective sur site Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !

Informations complémentaires

  • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 1 à 3 ans)
  • Poste de la Filière Technique ou administrative - Catégorie A - Ingénieur ou attaché
  • Poste basé à Valenton (94)

Qui recrute ?

Département du Val-de-Marne

Département

Fonction publique
Territoriale
Métier
Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carrossier - Peintre

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.

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Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.

Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).

Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.

Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).

Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Créteil, Val-de-Marne (94)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 8 novembre 2026

Référence O094260909001115 · Publiée le 9 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle