TerritorialeCat. C · ExécutionCommune

Gestionnaire RH Santé et Temps de Travail (h/f) - Limeil-Brévannes

Commune de Limeil-Brévannes

Limeil-Brévannes (94)

Sans concours possible

L'offre en bref

Niveau: Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès: Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail: Temps plein
Télétravail: Possible
Expérience: Confirmé
Encadrement: Non
Poste à pourvoir: À partir du 13 novembre 2026

Vos missions

Rejoignez une DRH engagée au service des agents ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez directement à la qualité de vie au travail et à l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Véritable référent(e) des questions liées à la santé au travail et au temps de travail, vous accompagnez les agents et les encadrants dans un environnement dynamique où l'humain est au cœur des priorités. Poste basé à l'Hôtel de Ville
37h
Ce que nous vous offrons
✨ Un poste à forte dimension humaine et sociale
✨ Des missions variées mêlant expertise RH et accompagnement des agents
✨ Une équipe RH collaborative et bienveillante
✨ Télétravail possible
✨ Participation active aux projets RH de la collectivité
✨ Un environnement propice au développement de vos compétences
✅Gestion des arrêts de travail et suivi des absences
✅Instruction des dossiers de maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie, temps partiel thérapeutique et disponibilités pour raison de santé
✅Gestion des dossiers d'accidents de service et de maladies professionnelles
✅Préparation et suivi des dossiers présentés aux instances médicales
✅Relations avec la médecine du travail, les organismes de protection sociale et les partenaires institutionnels
✅Suivi des remboursements et indemnités journalières
✅Production d'indicateurs, de tableaux de bord et d'analyses de l'absentéisme
Référent(e) Temps de Travail
✅Administration du logiciel de gestion des congés et absences
✅Accompagnement des utilisateurs dans l'utilisation des outils RH
✅Suivi des organisations de travail, du télétravail et des cycles horaires
✅Contrôle et fiabilisation des données
✅Réalisation de bilans et d'études relatives au temps de travail
✅Inclusion et accompagnement des agents
✅Suivi des agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi
✅Déclarations et relations avec le FIPHFP
✅Accompagnement des démarches liées à l'Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI)
Correspondant(e) CNAS
✅Information et accompagnement des agents sur les prestations proposées
✅Constitution et suivi des dossiers
✅Gestion administrative et budgétaire du partenariat CNAS

Profil recherché

Vous maîtrisez

✅Le statut de la Fonction Publique Territoriale
✅La réglementation relative à la santé et à l'absentéisme
✅Les outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement le logiciel CIRIL RH
✅Les techniques de suivi et d'analyse de données RH

✅Votre sens de l'organisation et votre rigueur
✅Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité
✅Votre capacité d'analyse et de synthèse
✅Vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute
✅Votre aptitude à travailler en équipe et à accompagner les agents dans des situations parfois sensibles

Qui recrute ?

Commune de Limeil-Brévannes

Commune

Fonction publique: Territoriale
Métier: Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Limeil-Brévannes, Val-de-Marne (94)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 8 décembre 2026

Référence O094260914000625 · Publiée le 9 octobre 2026 · Voir l'annonce officielle