Agent polyvalent logistique et surveillance (h/f) - Ormesson-sur-Marne
Commune de Ormesson-sur-Marne
Ormesson-sur-Marne (94)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Habilitation / enquête de sécurité
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 15 novembre 2026
Vos missions
- La Ville d'Ormesson-sur-Marne, engagée dans une dynamique de transformation de son administration au service de l'action culturelle, recrute un/une agent(e) polyvalent(e) chargé(e) de la logistique et de la surveillance pour son service culturel et évènementiel pour remplacer un agent momentanément absent.
- Profil technique, manutention, habilitation électrique obligatoire
- Capacité à travailler en équipe, à rendre compte à sa hiérarchie, à gérer son temps et à s'adapter à des situations variées et à des interlocuteurs divers
- Capacité à accueillir et surveiller du public, faire appliquer le règlement intérieur, intervenir rapidement en cas d'urgence, alerter les services compétents, tenir un registre de sécurité, rendre compte des situations
- Une expérience de 1 à 3 ans serait apprécié
- CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Un poste à temps complet (39h) avec
- 25 jours de congés annuels
- 23 jours de RTT
- Adhésion au CNAS (avantages et prestations sociales après six mois d'ancienneté)
- Prime semestrielle après six mois d'ancienneté(juin et novembre)
- Forfait mobilité durable
- Un environnement de travail convivial, au sein d'une équipe engagée
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260916000097-agent-polyvalent-logistique-surveillance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur"
Profil recherché
- Profil technique, manutention, habilitation électrique obligatoire
- Capacité à travailler en équipe, à rendre compte à sa hiérarchie, à gérer son temps et à s'adapter à des situations variées et à des interlocuteurs divers
- Capacité à accueillir et surveiller du public, faire appliquer le règlement intérieur, intervenir rapidement en cas d'urgence, alerter les services compétents, tenir un registre de sécurité, rendre compte des situations
- Connaissance des consignes d'évacuation d'un bâtiment classé ERP et des règles applicables à son utilisation (règlement intérieur, alarmes, techniques geste et posture, procédures montage...)
- La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) serait appréciée afin d'assurer la sécurité du lieu et des personnes, le diplôme SSIAP serait un plus
Avantages
- Forfait Mobilité Durable
- Accès au Comité Nationale d'Action Sociale
Qui recrute ?
Commune de Ormesson-sur-Marne
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Ormesson-sur-Marne, Val-de-Marne (94)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 15 novembre 2026
Référence O094260916000097 · Publiée le 16 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle