Directeur périscolaire (h/f) - Limeil-Brévannes
Commune de Limeil-Brévannes
Limeil-Brévannes (94)
En contrat uniquement
À savoir avant de postuler
- Permis B exigé
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- En contrat uniquementRecrutement par contrat, sans concours
- Contrat
- 10 mois
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 16 novembre 2026
Vos missions
- La ville de Limeil-Brévannes (près de 30000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
- Le service des affaires périscolaires dont dépend le/la directeur/trice périscolaire porte de nombreux projets tels que l’accueil des enfants en situation de handicap, la formation des équipes d’animation, la lutte contre la violence et la maltraitance à l’école et sur les temps péri et extrascolaires.
- Sous l’autorité du coordonnateur pédagogique, le/la directeur/trice périscolaire élabore le projet pédagogique de sa structure, organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent. Il/elle est le garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis et du bon fonctionnement de sa structure.
- Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel, venez nous rejoindre !
- ➢d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle)
- ➢d’une participation employeur mutuelle
- ➢d’une politique de formation dynamique
- ➢sur la base de 37 h hebdomadaires de 25 jours de CA et 11 jours de RTT
- ➢de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille
- ➢de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel
- ➢à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine
- ➢L’encadrement de l’équipe d’animation de sa structure
- Élaborer le projet pédagogique et les projets de fonctionnement
- Mettre en œuvre les actions et les projets qui en découlent et les évaluer
- Élaborer les supports de communication
- Mobiliser son équipe sur ses projets
- Pointer et contrôler les effectifs des enfants
- Élaborer et suivre le budget de la structure
- Développer des partenariats internes ou externes
- Contrôler et mettre en œuvre les normes de sécurité et de la réglementation SDJES
Profil recherché
Connaissances
- Titulaire du BPJEPS
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance de la réglementation en matière d’accueil des jeunes publics
Compétences techniques ou savoir-faire
- Qualités managériales avérées
- Qualités rédactionnelles et relationnelles confirmées
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
- Capacité à gérer les urgences
- Permis B
Aptitudes
- Capacité à fédérer autour d’un projet commun
- Rigueur, organisation
- Force de proposition
- Autonomie
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
Qui recrute ?
Commune de Limeil-Brévannes
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Limeil-Brévannes, Val-de-Marne (94)
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Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 16 novembre 2026
Référence O094260917000322 · Publiée le 17 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle