Gestionnaire carrière paie retraite (h/f) - Champigny-sur-Marne
Commune de Champigny-sur-Marne
Champigny-sur-Marne (94)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 16 novembre 2026
Vos missions
- Envie d’un rôle clé, de forts enjeux et d’une équipe soudée ? La DRH de Champigny vous attend ! Avec plus de 1500 agentes et agents, la Ville de Champigny-sur-Marne place la qualité de la gestion RH, la sécurisation de la paie et l’accompagnement des parcours professionnels au coeur de son action publique.
- Au sein d’une Direction des Ressources Humaines structurée, experte et en mouvement, le Service Administration du Personnel joue un rôle clé : garantir des carrières sécurisées, une paie fiable et un accompagnement RH de proximité, au service des agentes, des agents et des directions.
- Assurer la gestion administrative complète de la carrière des agents, en garantissant la conformité statutaire et juridique des situations individuelles
- Produire, sécuriser et notifier les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) tout au long du parcours professionnel
- Installer, mettre à jour et fiabiliser les données carrière et paie dans le SIRH ciril
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie et participer aux différentes phases de la paie, dans un contexte de pics d’activité organisés collectivement
- Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les situations individuelles (carrière, paie, retraite), avec pédagogie et clarté
- Instruire, anticiper et accompagner les dossiers de retraite et les événements de carrière associés
- Poste à temps complet
- Horaires : 8h30-17h/18h selon organisation collective - Télétravail partiel possible
- Lieu : Hôtel de ville – 14 rue Talamoni – Champigny-sur-Marne
- Pourquoi rejoindre Champigny ?
- Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques et qui se projette (1 feuille de route 2025-2027, 3 séminaires par an)
- Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif)
- Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service Foodles, titre restaurant
- Pack compétence : école de formation interne (CESAAM), plan de formation pluriannuel, accompagnement métiers
Profil recherché
Ce que vous apportez
- Expérience confirmée en gestion carrière / paie / retraite, idéalement en collectivité territoriale
- Excellente maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
- Aisance avec les outils SIRH, et notamment Ciril
- Rigueur, sens de l’analyse et fiabilité
- Goût pour la relation agents et le travail en équipe
- Capacité à gérer les échéances et les périodes de forte activité avec méthode et sang-froid
Qui recrute ?
Commune de Champigny-sur-Marne
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Champigny-sur-Marne, Val-de-Marne (94)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 16 novembre 2026
Référence O094260917000898 · Publiée le 17 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle