Directeur des ressources humaines (h/f) - Cachan
Commune de Cachan
Cachan (94)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 20 novembre 2026
Vos missions
- Sous l’autorité de la directrice générale adjointe des services, le.la directeur.trice des ressources humaines propose, anime et met en œuvre la politique des ressources humaines de la Ville et du CCAS. La direction comprend 14 personnes. Responsable N+1 : Directrice Générale adjointe en charge des services ressources
- Encadrer l’équipe RH (Service emploi, carrières et rémunération, service hygiène et sécurité et le chargé de mission SIRH et prospective budgétaire)
- Participer au développement et à la conduite des projets d’évolution de la direction
- Participer à l’organisation, à la mise en œuvre et au suivi des différentes réformes de la réglementation en collaboration avec le collectif de cadres de la direction
- Impulser, coordonner et porter les projets transversaux RH (ex : animation du plan égalité femmes/hommes, le déploiement du SIRH aux agents, notamment par la mise en œuvre de solutions en matière de gestion du temps de travail, etc)
- Coordonner et optimiser la gestion administrative du personnel (700 agents), la gestion de l’emploi et le développement des compétences
- Développer les conditions de travail et l’accompagnement médico-social du personnel
- Préparer et suivre le budget du personnel, avec un objectif de maîtrise de la masse salariale
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de rémunération
- Développer les outils de pilotage des ressources humaines
- Piloter le dialogue social
- Suivre et participer aux instances paritaires
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Accompagner et conseiller des directions opérationnelles en matière de ressources humaines
- Développer l’information et la communication autour de la gestion des ressources humaines dans la collectivité
- Accompagner et faciliter la politique de management de la collectivité
- S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
Profil recherché
SAVOIR
- Formation supérieure en droit public ou dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit public
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques
- Connaissance en sociologie des organisations et des modes de management et d’organisation des collectivités
SAVOIR – FAIRE
- Qualités managériales et expérience requises
- Pratique de l’analyse juridique et statutaire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance du logiciel CIRIL
- Capacité à convaincre
- Force de proposition
APTITUDE / QUALITE
- Hautes qualités relationnelles
- Disponibilité
- Qualité d’écoute et pédagogie
- Sens de la discrétion
Qui recrute ?
Commune de Cachan
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Directrice / Directeur des ressources humaines
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Cachan, Val-de-Marne (94)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 20 novembre 2026
Référence O094260921000918 · Publiée le 21 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle