Chargé de mission auprès de la direction du Pôle Culture, sport, jeunesse,[...]
Une commune
Charenton-le-Pont (94)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 22 novembre 2026
Vos missions
- Assurer un appui administratif auprès des services du pôle
- Préparer les actes administratifs nécessaires au fonctionnement du pôle : notes pour commissions, conseils municipaux, décisions, courriers et contrats
- Contribuer à la rédaction et au suivi des contrats de recrutement, no-tamment pour les maîtres-nageurs sauveteurs, vacataires et autres per-sonnels temporaires
- Réaliser l’analyse financière et assurer le suivi budgétaire des services du pôle
- Élaborer des outils de pilotage financier : tableaux de bord, suivi des crédits, reporting et alertes d’exécution
- Préparer les dossiers soumis aux instances municipales
- Rédiger les actes administratifs, courriers et documents contractuels
- Assurer la mise en forme, le suivi et l’archivage des documents pro-duits
- Répondre, le cas échéant, aux sollicitations administratives des ser-vices
- Suivre l’exécution budgétaire des services du pôle
- Analyser les dépenses et les recettes, identifier les écarts et alerter sur les risques de consommation budgétaire
- Construire et actualiser des tableaux de bord financiers
- Rédiger les contrats des personnels temporaires à partir des éléments transmis par les services
- Contribuer au suivi administratif des agents vacataires et contractuels
- Aider au suivi des besoins en effectifs et à la formalisation des besoins RH des services
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance des collectivités territoriales
- Maîtrise des procédures administratives, financières et RH
- Connaissance des règles de gestion budgétaire publique
- Bonne connaissance des circuits décisionnels et des instances munici-pales
Savoir-faire
- Rédiger avec rigueur des actes, notes et courriers administratifs
- Analyser des données financières et construire des outils de suivi
- Organiser, prioriser et sécuriser les échéances
- Travailler en transversalité avec plusieurs services
Savoirs être
- Rigueur, autonomie, méthode et sens de l’organisation
- Aptitude au travail en transversalité
- Disponibilité et réactivité
Qui recrute ?
Une commune
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de production culturelle
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Charenton-le-Pont, Val-de-Marne (94)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 22 novembre 2026
Référence O094260923000843 · Publiée le 23 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle