Chef de service du développement économique (h/f) - Villiers-sur-Marne
Commune de Villiers-sur-Marne
Villiers-sur-Marne (94)
En contrat uniquement
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- En contrat uniquementRecrutement par contrat, sans concours
- Contrat
- 9 mois
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 25 novembre 2026
Vos missions
- L‘agent définira et animera le projet économique de la Ville, identifiera et analysera les problématiques et les enjeux économiques de la Ville et particulièrement dans un objectif de redynamisation commercial du Centre-Ville et aura le rôle important d’interface entre les acteurs économiques et l’équipe municipale.
- Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice du développement du territoire et sous l’autorité du directeur des services techniques et du développement urbain.
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260923001282-chef-service-developpement-economique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Cadre d’emploi : attaché territorial (catégorie A)
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
Compétences et capacités requises
- Sens du service public
- Capacité à travailler de manière transversale et multi-partenariale
- Autonomie, disponibilité, capacité d’écoute, de dialogue et de négociation
- Capacité d’organisation et de gestion administrative/financière
- Connaissance des problématiques commerciales en milieu urbain et de l’environnement juridique
- Qualités relationnelles, esprit d’initiative
- Aptitudes au management
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Goût du terrain
- Connaissances du cadre règlementaire des politiques publiques de développement économique et d’aménagement du territoire
- Connaissance des acteurs et partenaires institutionnels du développement économique
- Connaissance des finances publiques, du cadre juridique et financier des entreprises, du cadre réglementaire des aides et dispositifs d'accompagnement des entreprises
- Connaissance de l’environnement de l’entreprise
Rémunération attractive et avantages sociaux
- Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
- COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
- Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
- 25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
- Politique de formation active (individuelle et collective)
Qui recrute ?
Commune de Villiers-sur-Marne
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Gestionnaire des aides au développement
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Villiers-sur-Marne, Val-de-Marne (94)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 22 novembre 2026
Référence O094260923001282 · Publiée le 23 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle