Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants (H/F) - Mairie de GOUSSAINVILLE
Mairie de GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Astreintes
Repéré automatiquement dans le texte de l'offre : survolez un élément pour voir la phrase d'origine.
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 30 novembre 2026
Vos missions
- Au sein d’un établissement d’accueil du jeune enfant de 40 berceaux, le/la directeur(rice) assure le pilotage, l’organisation et le bon fonctionnement du multi-accueil.
- Il/elle garantit la qualité de l’accueil des enfants et des familles, supervise la gestion administrative et financière de la structure, encadre et accompagne les équipes, veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de la réglementation en vigueur, et conduit l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement.
- Participer au recrutement du personnel, assurer l’organisation du travail, superviser les plannings et les absences du personnel
- Assurer la formation du personnel (prévention, rappel des règles d’hygiène et de sécurité)
- Animer les réunions internes
- Planifier les réunions de travail de l’équipe
- Organiser et réaliser les entretiens d’évaluation en veillant à l’application des fiches de poste
- Participer au planning de garde d’astreinte des directeurs et être amené(e) à se déplacer dans d’autres structures en cas de besoin
- Encadrer et évaluer les stagiaires
- Gérer le budget de fonctionnement et d’investissement et suivre les travaux réalisés sur la structure
- Gérer les admissions et élaborer les contrats des enfants
- Préparer et participer aux commissions d’attribution des places
- Optimiser les taux d’occupation et en assurer le suivi
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement et du règlement intérieur de la structure, veiller à leur mise en
- Œuvre et à leur actualisation
- Garantir un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant
- Organiser des entretiens individuels et des rencontres collectives avec les parents
- Dépister les signes d’appel de mal-être physique et psycho-affectif des enfants et alerter les services compétents en cas de nécessité
- Établir et entretenir des relations avec les partenaires utiles à la mise en œuvre du projet
- Participer aux actions de la collectivité liées à la petite enfance
- Assurer la mise en place des protocoles médicaux, de nettoyage et alimentaires (HACCP) et mettre en place des préconisations en matière de santé, de sécurité et d’hygiène en collaboration avec le Référent Santé et
- Accueil Inclusif
- Contrôler et veiller à l’hygiène et à la sécurité des locaux
- Travail de collaboration avec les autres structures du service Petite Enfance
- Participation aux évènements de la commune
Profil recherché
- Formations et qualifications nécessaires : D.E Éducateur de jeunes enfants, D.E Infirmière Puéricultrice ou
- Infirmière de soins généraux
- Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
- Compétences managériales
- Organisation et autonomie
- Empathie et écoute
- Force de propositions
- Conditions et contraintes du poste (plannings, congés, public) :
- Réunions en dehors des heures de travail
- S’adapter à l’amplitude horaire (7h - 18h30) et à l’affectation possible sur une autre structure
- Congés à prendre en fonction du service
- Connaissance des obligations et droits des agents territoriaux
- Engager sa responsabilité au regard de la sécurité des enfants
Qui recrute ?
Mairie de GOUSSAINVILLE
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
Lire la suiteRéduire
Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Goussainville, Val-d'Oise (95)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 4 décembre 2026
Référence O095260831001209 · Publiée le 5 octobre 2026 · Voir l'annonce officielle