Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F) - Ville de PONTOISE

• Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C.
• Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
• Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, vous assurer l’encadrement de deux secteurs : la carrière/paie (5 agents) et la formation/recrutement (2 agents). Votre maîtrise du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale font de vous un garant de la sécurisation des données RH.
• Vous êtes un maillon essentiel dans le fonctionnement de la direction des ressources humaines dans un objectif de constante amélioration, d’efficacité et de réactivité.
• En lien avec la Directrice des Ressources Humaines que vous suppléez en son absence, vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité.
• Vous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines tout en assurant un accompagnement au quotidien des services.
• Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260911001347-directeur-adjoint-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

De formation supérieure en ressources humaines ou en droit public, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions d’encadrement RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les enjeux de gestion des ressources humaines et disposez de solides compétences en management et conduite de projets Doté(e) d’un sens affirmé du service public, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que votre capacité d’analyse et d’anticipation.

Organisé(e), rigoureux(se), autonome et discret(ète), vous savez travailler en transversalité, rendre compte, être force de propositions et accompagner les équipes et les directions dans la mise en œuvre de la politique RH.

Conditions de recrutement

• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Filière administrative - Cadre d’emplois : catégorie A (attaché)
• Temps de travail hebdomadaire : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT
• Télétravail possible

Avantages de la collectivité

Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA Adhésion au CNAS Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur) Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance) Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements) Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé Midis sportifs et activités culturelles Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...

Politique de formation développée