Responsable relais petite enfance - Mairie de ARGENTEUIL
Mairie de ARGENTEUIL
Argenteuil (95)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 14 novembre 2026
Vos missions
- La ville d'Argenteuil recherche activement un Responsable Relai Petite Enfance H/F Placé sous l'autorité de la Directrice Petite Enfance, le Responsable Relai Petite Enfance H/F assure la responsabilité directe et l'animation des accueils-jeux du Relai Petite Enfance.
- Promouvoir l'accueil familial Soutien administratif et juridique aux parents employeurs d'une assistante maternelle (élaboration du contrat de travail, obligation de l'employeur, médiation et orientations en cas de litiges...) Accompagnement dans leur métier des assistantes maternelles candidates ou en exercice (informations individuelles sur l'agrément, conventions collectives, droits et obligations, échanges de pratiques éducatives...) Renseigner les assistantes maternelles et les familles sur les coûts, les aides existantes, la fiscalité Conduire les entretiens individualisés avec les parents Mettre en relation les parents dans le cadre de la garde partagée Animer le Relai Petite Enfance (RPE) Organiser les temps collectifs pour les enfants accueillis par les assistantes maternelles Animer les séances d'accueils-jeux et d'activités d'éveil Assurer la gestion administrative du RPE en lien avec la coordinatrice des RPE Actualiser le projet de fonctionnement Assurer la gestion des moyens et le suivi budgétaire du RPE Préparer les plannings d'activités Elaborer les bilans d'activité du RPE Développer des actions ciblées en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs Mettre en oeuvre la convention avec la CAF sur l'offre de service Petite Enfance Organiser et animer les réunions d'information en lien avec la PMI dans le cadre de la procédure d'agrément des assistantes maternelles Effectuer une veille juridique en lien avec la règlementation des RPE
Profil recherché
Compétences requises
- Filière médico-sociale (éducateur de jeunes enfants, psychologue, puéricultrice, assistants sociaux éducatif)Souhaité
- Expérience confirmée auprès des enfants de moins de 6 ans
- Management d'équipes
Savoir-faire
- Conduite des entretiens individuels
- Animation de réunions collectives
- Animation d'ateliers à destination des assistantes maternelles et des enfants dont elles ont la charge
Savoirs
- Connaissance des besoins fondamentaux et du développement du jeune enfant
- Connaissance de la charte d'accueil du jeune enfant et du référentiel national des relais petite enfance
- Maîtrise du cadre législatif relatif au métier d'assistante maternelle
- Connaissance des réseaux partenaires, des dispositifs CAF et de la règlementation PMI
Savoir être
- Capacité d'écoute et de communication bienveillante
- Confidentialité, réserve, discrétion
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Rigueur, organisation et capacité d'initiative
- Capacité d'adaptation, disponibilité
Qui recrute ?
Mairie de ARGENTEUIL
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
Lire la suiteRéduire
Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Argenteuil, Val-d'Oise (95)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 1 novembre 2026
Référence O095260915001063 · Publiée le 15 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle