Animateur - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni
SAINT-LAURENT-DU-MARONI (973)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Astreintes
Repéré automatiquement dans le texte de l'offre : survolez un élément pour voir la phrase d'origine.
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 17 septembre 2026
Vos missions
- Animateur
- Direction de la jeunesse et cohésion sociale
- Prendre en charge 10 à 14 enfants selon les âges en périscolaire
- Prendre en charge 8 à 12 enfants selon les âges en extrascolaire
- Concevoir, proposer, mettre en oeuvre et évaluer des activités d'animation adaptées
- Favoriser la ludification par l'aménagement de l'espace et l'organisation du milieu environnent
- Adopter la posture de responsable référent de son groupe et garantir la sécurité physique et affective de chacun
- Accueillir parent et enfant
- Participer aux réunions d'équipe
- Être à l'écoute des besoins et attentes des enfants
- Activités secondaires : approche ludique de l'apprentissage des savoirs fondamentaux
Profil recherché
Diplôme
BAFA CQP périscolaire, BAFD, CPJEPS, CAP petite enfance ou titulaire du grade d'adjoint d'animation de la fonction publique. Exigences : aimer les enfants, grande dextérité manuelle, bonne organisation, autonomie, discrétion, patience. Contraintes : horaires et lieux modifiables selon les nécessités de service, astreintes possible, conditions de travail liées au niveau sonore des enfants, grande disponibilité (congés hors vacances scolaires)
Qui recrute ?
Mairie de Saint-Laurent-du-Maroni
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
Lire la suiteRéduire
Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
SAINT-LAURENT-DU-MARONI, Guyane (973)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 17 décembre 2026
Référence o97346-202608009129 · Publiée le 17 août 2026 · Voir l'annonce officielle