INSPECTEUR (TRICE) DU TRAVAIL CHARGE(E) DU CONTRÔLE DES ENTREPRISES

• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
• Contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus
• Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité de contrôle
• Travail en relation avec des partenaires : autres services de la DREETS et de la DDETS (notamment cellule pluridisciplinaire, Pôle travail de la DREETS)
• Partenaires relevant des administrations participant au CODAF
• Partenaires préventeurs

Profil candidat souhaité

Connaissances

• Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements, s’inscrire dans son environnement institutionnel économique, social et technique (entreprises,DREETS, DDETS, partenaires extérieurs) :niveau M
• Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère : connaître les problématiques et les politiques du travail ; connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle du ministère: niveau M
• Connaître le droit administratif : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif: niveau E
• Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation ; maîtriser les règles de procédure pénale et identifier ses acteurs ; maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail: niveau M

Savoir-faire

• Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter : analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées ; identifier les autres acteurs du système d’inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient ; définir une stratégie basée sur un diagnostic spécifique au territoire, à l’entreprise ou à la situation rencontrée ; définir et conduire un projet et conclure une action: niveau E
• Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision et savoir rédiger des documents administratifs : trancher une position sur la base d’une analyse des faits et de leur caractérisation juridique ; expliquer des positions ; rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits: niveau E
• Savoir mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d’intervention : comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises: niveau M
• Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord : adapter - son attitude et ses actions au comportement de l’autre: niveau M

Savoir-être

• Savoir travailler avec les autres : intégrer son action dans un collectif ; agir au nom du collectif ; apporter les appuis nécessaires, partager les informations: M
• Savoir décider/arbitrer : choisir et tenir une position dans l’urgence ; prendre en compte les différentes options et leurs conséquences : niveau M
• Savoir s’organiser : planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser ses actions: niveau M
• Savoir être en relation avec les usagers : mise en œuvre de niveau M
• Savoir représenter le service : mise en œuvre de niveau M

Niveau d'études minimum : Licence/diplômes équivalents (niveau 6)

Compétences attendues

• Documents à transmettre
• Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire