Préparer son entretien de recrutement

Qui vous recevra

Vous rencontrez en général plusieurs personnes à la fois (on parle parfois de « jury » ou de « commission ») : votre futur responsable, une personne des ressources humaines, parfois un élu dans une collectivité ou un directeur à l'hôpital. L'entretien dure souvent entre 30 minutes et 1 heure.

Comment le préparer

1. Relisez la fiche de poste et préparez un exemple concret pour chaque mission principale.
2. Renseignez-vous sur l'employeur : son site, ses projets, son organisation, ses usagers. Pour une commune, regardez le magazine municipal et les grands projets ; pour un hôpital, ses services et ses spécialités.
3. Préparez une présentation de 2 à 3 minutes de votre parcours, tournée vers le poste.
4. Révisez les bases : la fonction publique concernée, la catégorie du poste, et les valeurs du service public.

Les questions qu'on vous posera souvent

• « Présentez-vous » et « Pourquoi ce poste ? Pourquoi chez nous ? »
• « Que savez-vous de notre collectivité / établissement / service ? »
• Des mises en situation : « Un usager mécontent se présente à l'accueil, que faites-vous ? »
• Des questions sur les valeurs du service public : égalité de traitement des usagers, neutralité, continuité du service, laïcité.
• Pour un poste d'encadrement : « Comment animez-vous une équipe ? Comment gérez-vous un conflit ? »
• « Quelles sont vos disponibilités ? » : date d'arrivée possible, préavis éventuel.

Les questions à poser à votre tour

• Comment est organisée l'équipe ? Avec qui travaillerai-je au quotidien ?
• Quelles sont les priorités du poste pour les premiers mois ?
• Le télétravail est-il possible, et selon quelles règles ?
• Quelle serait la rémunération (avec les primes) et le type de contrat ?
• Quand la décision sera-t-elle prise ?

Parler de rémunération n'est pas mal vu, surtout en fin d'entretien : c'est une information dont vous avez besoin pour décider.

Après l'entretien

La réponse peut prendre quelques jours à quelques semaines. Si vous êtes retenu :

• en tant que contractuel, vous recevez une proposition de contrat ;
• en tant que fonctionnaire, le changement se fait par mutation ou détachement : votre employeur actuel doit être prévenu et peut demander un délai avant votre départ.

Si vous n'êtes pas retenu, vous pouvez demander un retour sur votre entretien : il vous aidera pour la suite.