Guide pratique · 5 min de lecture
Lire une offre d'emploi public : les mots à connaître
Les offres d'emploi public utilisent un vocabulaire qui peut décourager. Bonne nouvelle : une dizaine de mots suffisent pour tout comprendre. Voici ceux que vous croiserez le plus souvent.
Le salaire
- Traitement indiciaire : le salaire de base d'un fonctionnaire, calculé à partir d'un nombre de points (l'indice) fixé par une grille.
- Échelon : votre position sur la grille. On monte d'échelon avec l'ancienneté, ce qui augmente le traitement.
- RIFSEEP : le système de primes de l'État et des collectivités. Il comprend l'IFSE, une prime versée chaque mois selon le poste, et parfois le CIA, une prime annuelle liée à l'engagement.
- Groupe de fonctions (ou « groupe RIFSEEP », G1, G2…) : le niveau du poste à l'intérieur de sa catégorie ; il détermine le montant de l'IFSE.
- NBI (nouvelle bonification indiciaire) : des points d'indice en plus, attribués pour certaines fonctions (encadrement, accueil du public, etc.).
- Indemnité de résidence et supplément familial de traitement : des compléments versés selon le lieu de travail et le nombre d'enfants.
Le statut et le recrutement
- Titulaire : fonctionnaire. Contractuel : agent recruté par contrat, sans concours.
- Ouvert aux contractuels : l'employeur peut vous recruter en contrat. Les numéros d'articles de loi qui accompagnent parfois cette mention (« L. 332-8… ») indiquent seulement pourquoi ; inutile de les retenir.
- Contrat de projet : un contrat lié à un projet précis, d'une durée de 1 à 6 ans, qui prend fin quand le projet est terminé.
- Corps (État, hôpital) ou cadre d'emplois (territoriale) : le groupe de fonctionnaires qui partagent les mêmes règles de carrière. Le grade est votre niveau à l'intérieur.
- Mutation et détachement : les façons de changer de poste quand on est déjà fonctionnaire.
- Liste d'aptitude : dans la territoriale, la liste des lauréats d'un concours, qui peuvent ensuite être recrutés.
Le poste
- Poste vacant : libre maintenant. Susceptible d'être vacant : il pourrait se libérer bientôt.
- Quotité de travail : le temps de travail, en pourcentage (100 % = temps plein, 80 % = 4 jours sur 5).
- Catégorie A, B ou C : le niveau du poste (cadre, technicien, exécution).
- Sujétions : des contraintes particulières du poste (horaires décalés, astreintes, travail le week-end).
- Astreinte : rester joignable en dehors des heures de travail pour pouvoir intervenir, en général contre une indemnité.
Pour aller plus loin
Mis à jour le 27 octobre 2026. Ce guide donne des repères généraux : les règles précises dépendent de chaque employeur et peuvent évoluer. Pour une situation particulière, consultez service-public.gouv.fr ou le service des ressources humaines de l'employeur.