GR-DE-BRJ-SGR Gestionnaire du Personnel de Réserve à la Garde Républicaine

• L'administration et la gestion des personnels officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints de gendarmerie de réserve
• La production, la tenue et la mise à jour des actes relatifs aux réservistes (informatique et papier) le contrôle, la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs en version papier et informatique
• Des saisies informatiques de données RH sur le Progiciel de Gestion Intégré SAP RH
• Création de Nigend (numéro d’identification gendarmerie)
• Renseigner les personnels des unités subordonnées
• Assurer le suivi d’un dossier simple
• Assurer le contrôle des informations dans l’application informatique (agorh@)
• Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et la capacité à en garantir la qualité des résultats
• Suivre l'évolution de la réglementation et la capacité à en assurer la diffusion
• Participer à l'élaboration de notes internes, et la capacité à en assurer la diffusion et le suivi
• Veiller et gérer la messagerie organique de l’unité
• La gestion des mouvements et des radiations des réservistes
• La saisie des documents préparatoires et la gestion de la notation et de l’avancement
• Le renouvellement, non-renouvellement, radiation des contrats
• La gestion des dossiers maladies et suivi des visites médicales
• Le suivi des effectifs de la réserve de la Garde Républicaine
• Le suivi et la gestion des certificats, diplômes, brevets et changement de situation familiale
• Le classement et l’enregistrement du courrier départ-arrivée
• La liaison avec les échelons subordonnés dans le suivi des dossiers
• La gestion des intervenants de la journée défense citoyenneté
• Au sein de l'état-major/division emploi/bureau réserve jeunesse, la section gestion réserve est chargée de la gestion RH des réservistes de la Garde républicaine. Composition et effectifs du service La section gestion réserve est composée d'un chef de section gestion réserve, personnel civil de catégorie B et de deux gestionnaires RH, personnels civils de catégorie C.
• Le chef de section gestion réserve, l’adjointe au chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef de la division de l’emploi.
• Région de gendarmerie Île-de-France - Commandement des réserves de la Gendarmerie nationale Services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautiqueNiveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnelNiveau pratique à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementationNiveau pratique à acquérir
• Savoir travailler en équipeNiveau pratique requis
• Savoir s'organiserNiveau pratique requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humainesNiveau pratique requis
• Savoir s'adapterNiveau pratique requis
• Savoir communiquerNiveau pratique requis

Vos perspectives

Valorisation de l’expérience et des acquis professionnels Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.